【企業向け】工場内作業に特化した人材派遣

派遣就業スタッフへのフォローアップ体制

当社で派遣就業をしているスタッフの55％は1年以上の就業実績がございます。そのうち、70％のスタッフが3年以上就業しております。

定着率向上に向けての取り組みとして、入社初日や入社1週間後の他、定期的な連絡を行い、スタッフとのコミュニケーションを大切にしております。スタッフから相談等あった際は、派遣先企業様にもフィードバックさせていただきます。

就業後は、専属の営業担当が派遣先ご担当者様、派遣スタッフ双方に定期的にご連絡させていただきます。双方のパイプ役として問題解決に努め定着率向上に繋げてまいります。

弊社では営業担当以外にも専門部署を設け、相談窓口を設置することによりいつでも相談しやすい環境にづくりを心掛けております。また、派遣スタッフへのご要望・改善点・評価などございましたら、ぜひお教えください。業務の円滑化、モチベーションの向上に繋がるよう双方の架け橋を務めます。

就業初日はもちろんのこと、就業開始1週間後、その後は1ヶ月に1回と段階を踏んでコンタクトを取ることにより、就業中のミスマッチを事前に把握・解決いたします。

製造ラインから仕分け・ピッキング・梱包作業等の出荷準備など、工場内軽作業はお任せください。食品、木材加工、プラスチック製品などの製造業務の派遣実績がございます。

365日24時間稼働している工場では、日勤・夜勤と多種多様な時間帯で対応しております。当社から派遣就業しているスタッフは、20代、30代、40代、50代、60代の男性・女性が幅広く活躍しております。午前・午後の短時間なども対応しておりますので、ご相談ください。

通年を通してではなく、計画的に人員を調達し、雇用のバランスをキープするため、人材派遣をご利用いただいています。派遣期間は最短1ヶ月から対応しておりますので、お中元・お歳暮・年末などの期間もぜひご相談ください。

自社雇用のみの人員でまかなっていましたが、テイクアウトの需要が増え、プラスチック容器の生産量が増加したことにより、増員の目的で人材派遣を利用していただいています。
一時的に人員を増やしたい、まずは派遣料金について聞きたいなど、お気軽にご相談ください。

毎年同じ時期に、必ずご依頼を頂いております。
毎年恒例の為、リピーターの派遣スタッフも多く、即戦力として活躍させていただいております。

その他の地域につきましては、ご相談ください。

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